Una vez liberada la patria el 15 de agosto de 1945, la institucion de una nueva ley de trabajo de caracter democratico se presentaba como una demanda importante para asegurar la autentica vida laboral de la clase obrera y otras masas trabajadoras que emprendieron la via de construccion de nueva patria.

Ya en el periodo de lucha revolucionaria antijaponesa, el Presidente Kim Il Sung habia planteado la abolicion del trabajo de esclavitud, la aplicacion del sistema laboral de 8 horas, la mejora de condiciones de trabajo, etc. e hizo resolver los problemas relativos conforme a las exigencias del desarrollo socioeconomico del pais.

Completo personalmente los articulos de la ley de trabajo y sometio su proyecto a la consulta publica.

Al expresar el consentimiento total, los coreanos propusieron proclamarlo como ley de trabajo opinando que refleja general y correctamente sus aspiraciones y demandas sobre la vida laboral democratica.

Aceptando la voluntad general del pueblo, el gran Lider promulgo la historica Ley del Trabajo en junio del 35 de la era Juche (1946).

Gracias a ese acontecimiento social, el pueblo coreano, que privado de todos los derechos, vino sufriendo largo tiempo todas las formas de explotacion, pudo tener por primera vez el regimen legal que le permite llevar una vida laboral independiente y creativa.

Ademas, los obreros y oficinistas pudieron disfrutar plenamente de los derechos democraticos de trabajo y descanso como la jornada laboral de 8 horas.

Despues, el lider antecesor elaboro y publico la "Ley de Trabajo Socialista de la Republica Popular Democratica de Corea" sintetizando los exitos y experiencias adquiridos en el proceso de fortalecer el sistema de trabajo socialista.

El Estado garantiza a los trabajadores los beneficios tales como el derecho al trabajo, vacaciones pagadas, reposo a expensas del Estado, el seguro social y la jubilacion, etc.